Poznań, 02.02.2024

1. Wprowadzenie i kontekst strategiczny

Fundacja Rozwoju Kultury i Nauki Zainspirowani działa na rzecz zdrowia, dobrostanu i rozwoju dzieci oraz ich rodzin. Uznajemy, że zdrowie dziecka nie może być oddzielone od kontekstu społecznego, ekonomicznego i kulturowego, w którym funkcjonuje rodzina.

Nasza misja zakłada:

● wspieranie wszystkich dzieci – niezależnie od ich sytuacji

● przeciwdziałanie wykluczeniu zdrowotnemu i edukacyjnemu

● wzmacnianie rodziców i opiekunów w sposób niedyskryminujący

Polityka włączenia społecznego i różnorodności jest dokumentem strategicznym określającym zasady, standardy i mechanizmy zapewniające równe traktowanie oraz realne włączanie różnych grup w działania fundacji.

2. Definicje

Różnorodność – obecność osób o różnych cechach i doświadczeniach, m.in. ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, pochodzenie, status społeczno-ekonomiczny, wykształcenie, model rodziny.

Włączenie społeczne – świadome tworzenie warunków umożliwiających pełne uczestnictwo w działaniach fundacji.

Dyskryminacja – nierówne traktowanie ze względu na określone cechy osobiste.

Wykluczenie zdrowotne – ograniczony dostęp do wiedzy, usług i wsparcia w obszarze zdrowia.

3. Zasady fundamentalne

Fundacja kieruje się zasadami:

1. Równego traktowania

2. Poszanowania godności każdej osoby

3. Dostępności działań

4. Transparentności

5. Reagowania na naruszenia

6. Odpowiedzialności instytucjonalnej

Nie tolerujemy jakiejkolwiek formy:

● dyskryminacji

● mobbingu

● wykluczania

● mowy nienawiści

4. Obszary objęte polityką

Polityka dotyczy:

● członków zarządu

● pracowników

● współpracowników

● wolontariuszy

● ekspertów

● beneficjentów

● partnerów projektowych

5. Obszary strategiczne działań

5.1 Dostępność merytoryczna

Fundacja zobowiązuje się do:

● stosowania prostego, zrozumiałego języka

● unikania stygmatyzującej narracji

● nieklasyfikowania żywności jako „dobra”/„zła”

● uwzględniania różnych modeli rodzin

● dostosowania komunikatów do poziomu wiedzy odbiorców

W kontekście wytwarzanych treści:

● materiały tworzone są w duchu równości

● unika się oceniania rodziców

● uwzględnia się różne sytuacje ekonomiczne rodzin

5.2 Dostępność ekonomiczna

● działania fundacji są bezpłatne lub niskokosztowe

● w projektach przewiduje się wsparcie dla rodzin w trudnej sytuacji

● materiały edukacyjne udostępniane są bezpłatnie w wersji cyfrowej

5.3 Dostępność cyfrowa

Fundacja dąży do:

● zgodności materiałów z zasadami dostępności (WCAG)

● zapewnienia kontrastu i czytelności treści

● stosowania napisów do materiałów wideo

● alternatywnych opisów grafik

5.4 Dostępność organizacyjna

● elastyczne godziny wydarzeń

● informowanie o dostępności architektonicznej

● możliwość zgłoszenia potrzeb specjalnych

● otwartość na indywidualne dostosowania

5.5 Włączenie w zarządzaniu

● różnorodność kompetencyjna zespołu

● przeciwdziałanie stereotypom w rekrutacji

● jasne kryteria wyboru współpracowników

● transparentne procedury

6. Procedura reagowania na naruszenia

1. Zgłoszenia mogą być składane:

○ mailowo

○ pisemnie

○ ustnie do wyznaczonej osoby

2. Fundacja zapewnia:

○ poufność

○ brak działań odwetowych

○ rozpatrzenie sprawy w terminie do 30 dni

3. Zarząd podejmuje decyzję o:

○ działaniach naprawczych

○ mediacji

○ zakończeniu współpracy (jeśli konieczne)

7. Edukacja i rozwój kompetencji

Fundacja zobowiązuje się do:

● podnoszenia kompetencji zespołu w zakresie komunikacji włączającej

● uwzględniania tematyki równości w planowaniu projektów

● konsultowania materiałów z ekspertami

8. Monitorowanie i ewaluacja

● polityka podlega przeglądowi raz w roku

● analizowane są zgłoszenia i potrzeby odbiorców

● w ewaluacji projektów uwzględnia się aspekt dostępności

● wyniki ewaluacji wpływają na modyfikację działań

To bardzo mocny element przy ocenie „realności rezultatów” i „trwałości efektów”.

9. Odpowiedzialność

Za wdrożenie polityki odpowiada Zarząd Fundacji.

Każda osoba współpracująca z fundacją zobowiązana jest do jej przestrzegania.

02.02.2024

Marika Furmańczak     Filip Furmańczak

    Prezes Zarządu      Wiceprezes Zarządu